جستجوی پیشرفته جستجو در وب
اهداف ارزيابي و عملكرد كاركنان

 

1- اولين و مهمترين هدف ‘ آگاه ساختن كاركنان از نحوه كار كردن ‘ انجام دادن وظايف و مسئوليتها و رفتارهاي آنان است .

2- تشخيص نيازهاي آموزشي كاركنان

3- ايجاد يك نظام منطقي تشويق و تنبيه

4- ايجاد شيوه صحيح نقل و انتقالات و ترفيعات

5- تهيه طرحهاي پرداخت براساس بهره وري

6- طراحي صحيح مشاغل

7- رفع نارسايي هاي مربوط به شيوه هاي نيرويابي ‘ جذب و گزينش

8- ايجاد عدالت استخدامي

9- تقويت نظام ارتباطي ميان مديران و كاركنان در سازمان

بازديدکنندگان اين صفحه: 5500 | بازديدکنندگان امروز: 10 | کل بازديدکنندگان: 89640 | بازديدکنندگان آنلاین: 4 | زمان بارگزاري صفحه: 0.1380 ثانيه